Paie externalisée pour les TPE et PME
Bulletins, DSN, absences et charges sociales de votre entreprise, établis chaque mois sur Silae selon votre convention collective. Vous transmettez, nous produisons, vous validez.
Prix au bulletin, sur devis, sans engagement.
Externaliser la paie de votre TPE ou PME : dans quels cas
Gestion de la paie des TPE et PME : ce qui est inclus
Variables de paie : ce que vous transmettez chaque mois
Par email ou dans votre espace collaboratif, à la date convenue selon votre jour de paie. Les bulletins vous reviennent pour validation avant leur diffusion.
Paie externalisée des TPE et des PME : ce qui change selon l’effectif
Les obligations de paie évoluent avec la taille de l’entreprise. Elles sont intégrées à vos bulletins dès qu’elles s’appliquent.
- Convention collective identifiée dès le premier contrat
- DSN mensuelle déposée le 15 du mois suivant
- Le dirigeant n’a plus à faire la paie lui-même
- Versement mobilité dans les communes qui l’ont instauré
- Comité social et économique à partir de 11 salariés
- Plus d’entrées, de sorties et d’arrêts à suivre chaque mois
- DSN le 5 du mois suivant si les salaires sont versés dans le mois
- Participation aux résultats obligatoire
- Prix sur devis, selon le périmètre confié
La mise en place de l’externalisation de votre paie
- Étape 1Échange et devisEffectif, convention collective, besoins. En visio ou dans nos bureaux de Lyon 6e. Réponse sous 48 h.
- Étape 2Collecte des documentsDerniers bulletins, contrats, taux AT, mutuelle et prévoyance.
- Étape 3ParamétrageEntreprise, salariés et convention collective sur Silae.
- Étape 4Première paieBulletins établis et contrôlés avec vous avant diffusion.
Un prestataire de paie lyonnais adossé à des experts-comptables
Derrière Paysocial, il y a quatre cabinets d’expertise comptable. Chaque dossier est suivi par une équipe qui connaît la paie de l’intérieur.
Des entreprises qui ont externalisé leur paie avec Paysocial
Leurs bulletins, leurs DSN et leurs questions sont traités par notre équipe.
Questions fréquentes sur la paie externalisée des TPE et PME
Une autre question ? Réponse sous 48 h.
Nous écrire →À partir de combien de salariés peut-on externaliser sa paie ?
La question se pose souvent dès la première embauche : convention collective, contrat et premier bulletin sont alors justes dès le départ. Indiquez votre effectif dans votre demande, le devis en tient compte.
Faut-il changer d'expert-comptable ?
Non. Nous transmettons à votre expert-comptable les exports nécessaires à la tenue de votre comptabilité.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Cela dépend de la date de votre prochaine paie et de la réception des documents. La date de la première paie est fixée avec vous au premier échange.
Gérez-vous toutes les conventions collectives ?
Indiquez votre convention collective ou son IDCC dans votre demande : nous vous confirmons sa prise en charge avant le devis.
Gardez-vous la main sur les bulletins ?
Oui. Les bulletins vous sont transmis pour validation avant leur diffusion aux salariés.
Combien coûte un bulletin de paie externalisé pour une TPE ?
Les prix publics relevés vont de 24 à 40 € HT par bulletin sous 5 salariés, minimums mensuels compris, et de 15 à 30 € HT entre 5 et 50 salariés. Le simulateur compare ce prix à ce que vous coûte votre paie aujourd’hui.
Que se passe-t-il quand j'embauche un salarié ?
Vous nous transmettez le contrat et les informations du salarié. Son dossier est paramétré et intégré à la paie du mois. Prévenez-nous dès la signature : la DPAE doit être faite avant la prise de poste.
Comment sont gérés les arrêts maladie ?
Vous nous transmettez l’arrêt. Nous le signalons en DSN pour le calcul des indemnités journalières et l’intégrons au bulletin du mois, avec le maintien de salaire prévu par votre convention.
Que devient la paie si mon effectif augmente ?
Elle suit votre croissance : les nouveaux salariés sont ajoutés au fil des mois, et les obligations liées aux seuils d’effectif (versement mobilité, CSE, participation) sont intégrées à la paie quand elles s’appliquent.
Externaliser sa paie ou prendre un logiciel en ligne ?
Le logiciel coûte moins cher à l’abonnement, mais la saisie, les contrôles, la DSN et la veille réglementaire restent chez vous. Externaliser sa paie ou utiliser un logiciel : le comparatif.
Estimez le coût de l'externalisation de votre paie
Quelques questions, une estimation immédiate, sans inscription.