Ce que la RGDU remplace
- La réduction générale des cotisations patronales, dite réduction Fillon
- Le taux réduit de la cotisation d’assurance maladie
- Le taux réduit de la cotisation d’allocations familiales
Les salaires concernés par la RGDU
La RGDU concerne les rémunérations inférieures à trois fois le Smic, contre 1,6 Smic pour l’ancienne réduction générale. Elle s’applique sans démarche particulière.
La formule de calcul de la RGDU
Le montant de la réduction est égal à la rémunération annuelle brute multipliée par un coefficient. Ce coefficient comprend une part minimale et une part dégressive, qui dépend du rapport entre trois Smic et la rémunération du salarié.
Le détail des paramètres figure dans le décret n° 2025-887 et sur urssaf.fr.
Le changement de juin 2026
Le Smic a été revalorisé au 1er juin 2026 (12,31 € de l’heure, 1 867,02 € par mois pour 35 heures). Le décret 2026-509 du 12 juin 2026 a modifié la valeur du Smic retenue pour le calcul de la RGDU en cours d’année.
L'effet de la RGDU sur le coût employeur
La réduction est maximale au niveau du Smic. Entre 1,6 et 3 Smic, des salaires qui ne bénéficiaient plus de réduction y ouvrent désormais droit. Le calculateur de coût employeur applique la RGDU en vigueur.
La RGDU est appliquée et régularisée dans chaque paie que nous établissons.
Calculer le coût employeurQuestions fréquentes
La RGDU doit-elle être demandée ?
Non. Elle est calculée dans la paie et déclarée dans la DSN.
La RGDU est-elle calculée chaque mois ?
Elle est calculée chaque mois par anticipation, puis régularisée sur l’année.
- Loi du 28 février 2025, article 18, et décret 2025-887
- Décret 2026-509 du 12 juin 2026